Revalorisation à la hausse du SMIC
Le salaire minimum de croissance (SMIC) a été revalorisé au 1er juin 2026, conformément aux règles prévues par le Code du travail afin de garantir le pouvoir d’achat des salariés.
Nouveau montant du SMIC en 2026
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC s’élève à :
12,31 € brut de l’heure
soit :
1 867,02 € brut par mois
pour un salarié à temps plein sur la base de 35 heures hebdomadaires.
Le montant net mensuel est estimé à :
1 477,93 € net par mois
Ce qui correspond à une hausse de 43,99 € brut par mois, soit une hausse effective du SMIC de 2,41 %.
Une revalorisation automatique
Le SMIC est revalorisé chaque année afin de tenir compte :
- de l’inflation supportée par les ménages les plus modestes ;
- et de l’évolution du pouvoir d’achat des ouvriers et employés.
Cette augmentation est prévue par les mécanismes légaux de revalorisation automatique du SMIC.
Quel impact pour les employeurs ?
La hausse du SMIC entraîne plusieurs conséquences pour les entreprises :
- augmentation des salaires des collaborateurs concernés ;
- mise à jour des bulletins de paie ;
- ajustement des grilles salariales ;
- révision éventuelle des charges sociales et des coûts de personnel.
Les entreprises doivent également vérifier que les minima conventionnels restent supérieurs au nouveau SMIC légal.
Quels salariés sont concernés ?
Cette revalorisation concerne :
- les salariés rémunérés au SMIC ;
- certains alternants et apprentis ;
- les salariés dont la rémunération est indexée sur le SMIC ;
- ainsi que certaines primes ou indemnités calculées à partir du salaire minimum légal.
Une mesure destinée à préserver le pouvoir d’achat
La revalorisation du SMIC vise à soutenir les salariés face à l’augmentation du coût de la vie et à maintenir un niveau minimum de rémunération pour les travailleurs les plus modestes.
Pourquoi se faire accompagner ?
L’augmentation du SMIC nécessite des ajustements rapides en paie et en gestion sociale.
Team Compta accompagne les entreprises pour :
- la mise à jour des bulletins de paie ;
- l’analyse des impacts sociaux ;
- la conformité des rémunérations ;
- et l’anticipation des coûts salariaux.
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